reductie langdurig ziekteverzuim
Iedereen is wel eens ziek.
Als de klachten van tijdelijke aard zijn en
de oorzaak en de remedie zijn duidelijk,
dan is er geen probleem.
Maar:
Ø Kent ook uw bedrijf werknemers die langdurig niet 100% inzetbaar zijn?
Ø Ervaart ook uw bedrijf hiervan de nadelen?
Ø Kent u, de werknemer, de ARBO arts, de oorzaak van het verzuim?
Ø Wilt ook u hierin verandering bewerkstelligen?
Ø Zou dit gunstig kunnen zijn voor zowel u als voor uw werknemer?
Ø Is het de moeite waard?
Zo ja, lees dan vooral verder.
het probleem
Het probleem ontstaat wanneer de gezondheidsklachten en
de remedie niet duidelijk zijn.
De duur van het ziekteverzuim is dan onbekend en vormt daarmee een financieel niet te calculeren risico.
psychosomatische klachten
Soms zijn de gezondheidsklachten onduidelijk,
voor de werknemer zelf, voor de (arbo) arts en niet
in de laatste plaats voor uzelf als werkgever.
psychische aandoeningen
Soms zijn de klachten wel duidelijk, depressie, burn-out etc.,
maar is een remedie moeilijk te vinden, aangezien er op psychische klachten weinig grip te krijgen is.Een gebroken been is wat dat betreft veel eenvoudiger.
de oplossing
Wij hebben een methode ontwikkeld om snel inzicht te kunnen krijgen in de oorzaak van de klachten. Als de oorzaak bekend is, kan er iets aan gedaan worden.
Daarvoor hoeft u niet weken of maanden te wachten, wij kunnen ook bij beginnende klachten inzicht bieden op de oorzaak, zelfs vóór er sprake is van ziekteverzuim.
een remedie kan pas worden gevonden
als de oorzaak bekend is