reductie langdurig ziekteverzuim
Iedereen is wel eens ziek.
Als de klachten van tijdelijke aard zijn en
de oorzaak en de remedie zijn duidelijk,
dan is er geen probleem.
Maar:
Ø
Kent ook
uw bedrijf werknemers die langdurig niet 100% inzetbaar zijn?
Ø
Ervaart
ook uw bedrijf hiervan de nadelen?
Ø
Kent u,
de werknemer, de ARBO arts, de oorzaak van het verzuim?
Ø
Wilt ook
u hierin verandering bewerkstelligen?
Ø
Zou dit
gunstig kunnen zijn voor zowel u als voor uw werknemer?
Ø
Is het de
moeite waard?
Zo
ja, lees dan vooral verder.
het probleem
Het probleem ontstaat wanneer
de gezondheidsklachten en
de
remedie niet duidelijk zijn.
De
duur van het ziekteverzuim is dan onbekend en vormt daarmee een financieel niet
te calculeren risico.
psychosomatische
klachten
Soms
zijn de gezondheidsklachten onduidelijk,
voor de werknemer zelf, voor de (arbo)
arts en niet
in
de laatste plaats voor uzelf als werkgever.
psychische aandoeningen
Soms
zijn de klachten wel duidelijk, depressie, burn-out etc.,
maar
is een remedie moeilijk te vinden, aangezien er op psychische klachten weinig
grip te krijgen is.Een gebroken been is wat dat betreft veel eenvoudiger.
de oplossing
Wij
hebben een methode ontwikkeld om snel inzicht te kunnen krijgen in de oorzaak
van de klachten. Als de oorzaak bekend is, kan er iets aan gedaan worden.
Daarvoor
hoeft u niet weken of maanden te wachten, wij kunnen ook bij beginnende klachten
inzicht bieden op de oorzaak, zelfs vóór er sprake is van ziekteverzuim.
een remedie kan pas worden gevonden
als de oorzaak bekend is